JUDICIALES
WhatsApp en los juicios laborales: cuándo un chat, un audio o una captura pueden ser prueba clave
27/10/2026 | La digitalización de las relaciones de trabajo llevó a que órdenes, horarios y reclamos salariales se comuniquen por mensajería como Whatsapp. Especialistas advierten que conservar los mensajes no garantiza que sean admisibles: se debe probar la identidad del interlocutor, la integridad del contenido y la legitimidad de su obtención. Una captura aislada puede perder eficacia, pero un chat respaldado por transferencias, testigos o pericias informáticas adquiere un peso decisivo.
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