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INFO-GREMIAL Tensionar para luego arreglar: Moyano firmó la paritaria de Camioneros con un guiño al Gobierno
13/03/2026
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El sindicato pactó una suba semestral del 10,5% y aceptó incrementos mensuales por debajo de la proyección sobre la inflación. El convenio incluye un bono no remunerativo y mejoras en los aportes a la obra social. Una actualización a medida del pedido del Ministerio de Economía.
En un cambio de postura frente a sus planteos iniciales, Hugo Moyano avaló este mediodía un nuevo esquema de aumentos salariales para los trabajadores camioneros, alineado con los lineamientos fijados por el Ministerio de Economía.
Aunque anteriormente había cuestionado los ajustes trimestrales y exigido una recomposición del 8% para compensar la inflación, el dirigente gremial finalmente firmó un acuerdo con las cámaras empresarias que respeta la pauta oficial.
El convenio fue rubricado entre el Sindicato de Camioneros y las tres cámaras del sector: la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL), la Federación de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC). El nuevo entendimiento tendrá una vigencia de seis meses, abarcando el período entre marzo y agosto.
La suba salarial acumulada será del 10,5%, distribuida en incrementos mensuales decrecientes: 2% en marzo, 1,8% en abril, 1,7% en mayo, 1,6% en junio, y 1,5% en julio y agosto. A esto se suma una suma fija no remunerativa de $53.000 que los choferes cobrarán durante marzo.
El convenio también contempla un adicional de $60.000 por presentismo y puntualidad, aunque solo alcanzará a los trabajadores de las ramas de Clearing, Carga Postal y Operaciones Logísticas desde abril.
En paralelo, las empresas aceptaron incrementar el aporte destinado a la obra social del Sindicato de Camioneros. La contribución mensual por trabajador pasó de $22.000 a $25.000, lo que fortalece el financiamiento del sistema de salud del gremio.
Finalmente, el acta incluye una cláusula de revisión técnica prevista para la primera quincena de junio de 2026. En esa instancia se evaluará exclusivamente la diferencia entre la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y los porcentajes de aumento otorgados en la paritaria.
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