"Defendimos la premisa de que el salario debe asegurar la satisfacción de las nueve necesidades esenciales que dictamina la ley para un trabajador sin carga de familia", explicaron fuentes sindicales tras la firma. Estas necesidades contemplan una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. Bajo esa bandera jurídica y social, los sindicatos resistieron las ofertas iniciales que se posicionaban sustancialmente por debajo de la inflación proyectada.