La valoración de la prueba digital debe ser integral. Un mensaje puede resultar decisivo cuando coincide con testimonios de compañeros, transferencias bancarias, recibos, correos empresariales, registros de ingreso, pericias contables o documentación de clientes y proveedores. La fuerza del mensaje no surge de su mera existencia, sino de su capacidad para integrarse coherentemente con los demás elementos del expediente. La conclusión es que la prueba digital permite aproximar el proceso laboral a la realidad concreta en la que se prestaron las tareas, pero debe someterse a las garantías de autenticidad, integridad, contradicción y valoración razonada: ni el principio protectorio autoriza a prescindir del control de la prueba, ni una impugnación genérica debería bastar para neutralizar un mensaje respaldado por el dispositivo original y por otros elementos concordantes.