El frente laboral es igual de delicado. El Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA) denunció dentro del concurso preventivo que la empresa no estaría ingresando regularmente los aportes descontados de los haberes ni las contribuciones patronales, lo que provocó restricciones, suspensiones o rechazos de prestaciones médicas para los trabajadores y sus familias, incluso cuando las retenciones figuraban en los recibos de sueldo. Aunque en septiembre se firmó un acuerdo para sostener un esquema salarial extraordinario, con un 30% remunerativo y un 70% no remunerativo por 90 días, y la promesa de no realizar despidos sin justa causa, el gremio cuestionó que la continuidad de la empresa dependa de la venta de propiedades sin un plan financiero de fondo.